HR-Interim Management

Der Einsatz eines HR Interim Managers ist immer dann eine sinnvolle Lösung, wenn die Kapazitäten der unternehmenseigenen Personalabteilung ausgeschöpft sind und für einen begrenzten Zeitraum Unterstützungsbedarf existiert. Auf diese Weise lässt sich ein erhöhter Personalbedarf kurzfristig ausgleichen. Lange Phasen der Einarbeitung sowie Kosten von externen Dienstleistern werden hingegen vermieden. Ebenso bietet sich das HR-Interimsmanagement für diskrete Aufgaben an, die man nicht an externe Dienstleister vergeben möchte.

Typische Situationen für ein HR Interim Mandat sind:

• Plötzlicher Personalbedarf aufgrund von Wachstumsphasen
• Schwierige und vertrauliche Stellenneubesetzungen
• Urlaubs-, Krankheits- und Mutterschutzvertretung
• Startup-Situationen
• Interne Umstrukturierungen

Typische Aufgaben für HR Interim Manager sind:

• Personalgewinnung und -auswahl von Fach- und Führungskräften
• Identifikation von internen und externen Talenten
• Führen von Bewerbungsgesprächen
• Bewerbermanagement und HR-Projektmanagement
• Social Media Recruiting und E-Recruiting
• Planung und Steuerung des Mitarbeiter-Onboardings
• Planung und Umsetzung von Personalmarketingmaßnahmen

Gerne stehen wir Ihnen mit unserem ganzen Fachwissen und unserer Erfahrung als HR Interim Manager zur Verfügung.

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